O impacto da rotatividade no bem-estar de trabalho dos profissionais de enfermagem

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dc.contributor.advisorBittencourt, Otávio Neves da Silva
dc.contributor.authorMinetto, Steffani de Oliveira
dc.contributor.departmentOutro
dc.date.accessioned2023-12-11T11:25:56Z
dc.date.available2023-12-11T11:25:56Z
dc.date.date-insert2023-12-11
dc.date.issued2023-01-10
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.pt_BR
dc.description.abstractO turnover é a indicação do fluxo de admissões e desligamentos de uma organização. Essa taxa pode ser um indicador da atratividade da empresa no mercado e da sua capacidade de reter profissionais, assim como também pode indicar possíveis problemas administrativos e de liderança quando a taxa é elevada. O presente artigo tem por objetivo identificar o impacto no bem-estar sofrido na equipe de enfermagem em decorrência dos índices de rotatividade. Através de uma revisão de literatura, a pesquisa aborda conceitos de gestão de pessoas e rotatividade, equipe de enfermagem e bem-estar no trabalho buscando criar uma associação entre os conceitos. Os resultados apresentados mostram que a rotatividade tem impacto negativo no bem-estar físico e psicológico dos profissionais de enfermagem e afetam também a qualidade da assistência prestada. Conclui-se que políticas desenvolvidas pela gestão de pessoas devem buscar reduzir os níveis de estresse no trabalho, promover um ambiente de trabalho que proporcione bemestar e ofereça possibilidades de crescimento profissional a fim de reduzir a rotatividade.
dc.description.abstract-enTurnover is an indication of the flow of admissions and dismissals in an organization. This rate can be an indicator of the company's attractiveness in the market and its ability to retain professionals, as well as possible administrative and leadership problems when the rate is high. This article aims to identify the impact on the wellbeing suffered by the nursing team as a result of turnover rates. Through a literature review, the research addresses concepts of people management and turnover, nursing staff and well-being at work, seeking to create an association between the concepts. The results presented show that turnover has a negative impact on the physical and psychological well-being of nursing professionals and also affects the quality of care provided. It is concluded that policies developed by people management should seek to reduce levels of stress at work, promote a work environment that provides well-being and offers possibilities for professional growth in order to reduce turnover.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/2540
dc.language.isopt_BR
dc.relation.requiresTEXTO - Adobe Reader
dc.rightsAcesso Embargadopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/
dc.subjectBem-estar no trabalho
dc.subjectEquipe de Enfermagem
dc.subjectRotatividade
dc.subject[en] Well-being at worken
dc.subject[en] Nursing, Teamen
dc.subject[en] Turnoveren
dc.titleO impacto da rotatividade no bem-estar de trabalho dos profissionais de enfermagem
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação
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