O impacto da rotatividade no bem-estar de trabalho dos profissionais de enfermagem
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Data
2023-01-10
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Resumo
O turnover é a indicação do fluxo de admissões e desligamentos de uma
organização. Essa taxa pode ser um indicador da atratividade da empresa no
mercado e da sua capacidade de reter profissionais, assim como também pode
indicar possíveis problemas administrativos e de liderança quando a taxa é elevada.
O presente artigo tem por objetivo identificar o impacto no bem-estar sofrido na
equipe de enfermagem em decorrência dos índices de rotatividade. Através de uma
revisão de literatura, a pesquisa aborda conceitos de gestão de pessoas e
rotatividade, equipe de enfermagem e bem-estar no trabalho buscando criar uma
associação entre os conceitos. Os resultados apresentados mostram que a
rotatividade tem impacto negativo no bem-estar físico e psicológico dos profissionais
de enfermagem e afetam também a qualidade da assistência prestada. Conclui-se
que políticas desenvolvidas pela gestão de pessoas devem buscar reduzir os níveis
de estresse no trabalho, promover um ambiente de trabalho que proporcione bemestar e ofereça possibilidades de crescimento profissional a fim de reduzir a
rotatividade.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
Palavras-chave
Bem-estar no trabalho, Equipe de Enfermagem, Rotatividade, [en] Well-being at work, [en] Nursing, Team, [en] Turnover