Trabalho Temporário, Desenvolvimento de Carreira e Bem-estar
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Data
2023-06-19
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Resumo
No mundo do trabalho contemporâneo acompanhamos mudanças nas composições de
trabalho, tendo modificações geralmente associadas a marcos/eventos econômicos e
mudanças trabalhistas que buscam promover estratégias com fins político-sociais de
redução de custos de contratação e de flexibilidade trabalhista. O trabalho temporário é um
modelo de trabalho globalmente difundido e que teve sua aplicação e função alterada desde
seu surgimento (Anos 40) até o momento, principalmente a partir da crise de 2008. É uma
modalidade que destaca-se pelas características dinâmicas, em constante mudança de
ambientes e com contratos por tempo determinado. A população trabalhadora que
encontra-se sob esse modelo de trabalho tem tido crescimento e há preocupação, em vista
dos prejuízos ao bem-estar identificados, quando comparados a trabalhadores permanentes
ou com condições mais estáveis de trabalho. Em duas produções diferentes, um artigo e um
capítulo de livro, revisamos a literatura e dissertamos sobre aspectos psicológicos e
relacionados ao bem-estar da população de temporários, com foco em discutir
principalmente o desenvolvimento de carreira e seu papel nesse âmbito. Na literatura,
aponta-se que alguns fatores envolvidos nessa condição ainda são razão de dúvidas em
alguns pontos, mas já apresenta-se dados consistentes sobre seguridades sociais,
aspectos psicológicos do indivíduo e dados relacionados às condições de trabalho como
fatores importantes para a satisfação e condição diversa da curva de menor bem-estar.
Utilizamos a abordagem Life Design e do modelo de recursos e demandas de trabalho para
nossas análises e falamos mais sobre a aplicação dessas perspectivas no trabalho
temporário, destacando o efeito mediador das competências de carreira nos processos de
motivação dos trabalhadores. Englobamos mais alguns dados qualitativos sobre carreira
nessa população e por fim destacamos o pouco estudo do tema, ainda que já haja indícios
de sua conexão com a realização e bem-estar subjetivo dos trabalhadores. A literatura no
recorte mostra uma ênfase das pesquisas focando principalmente em aspectos
relacionados à adaptação dos trabalhadores (empregabilidade percebida e controle de
carreira) a condições de trabalho adversas e têm abordado de forma mais qualitativa
aspectos da identidade e desejo dos trabalhadores quanto às suas trajetórias profissionais.
Aponta-se a importância de uma articulação entre abordagens e metodologias de pesquisa
com essa população, indicando que o desenvolvimento de carreira tem efeitos benéficos na
motivação, mas ainda há um grande campo para entender o impacto disso nos processos
estressores. É necessário entender mais sobre o poder já identificado das condições de
trabalho na promoção de saúde dos trabalhadores temporários e até desenvolver estudos
focados em desenvolver teorias e modelos específicos para a compreensão dessa
população. Dados coletados em regiões que possuíam condições de trabalho dos
temporários semelhantes ou equivalentes às de permanentes, os dados de bem-estar não
apresentaram diferença expressiva entre populações. Concluímos apontando algumas
corroborações teóricas e achados para essa linha de pesquisa, frisando por fim a
emergência de estudos no Brasil e América Latina e que abordem esse recorte de
pesquisa, conseguindo aproveitar da literatura já escrita para a elaboração e
desenvolvimento metodológico disso.
Descrição
Dissertação (Mestrado) - Programa de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciência da Saúde de Porto Alegre
Palavras-chave
Trabalho temporário, Carreira, Bem-estar, Freelance, Desenvolvimento de carreira, Recursos pessoais, [en] Temporary work, [en] Career, [en] Well-being, [en] Career Development, [en] Personal Resources