Trabalho Temporário, Desenvolvimento de Carreira e Bem-estar

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dc.contributor.advisorVazquez, Ana Claudia Souza
dc.contributor.advisor-coOliveira, Manoela Ziebell de
dc.contributor.authorPaz, Gabriel Machado
dc.date.accessioned2023-10-25T15:47:51Z
dc.date.available2023-10-25T15:47:51Z
dc.date.date-insert2023-10-25
dc.date.issued2023-06-19
dc.descriptionDissertação (Mestrado) - Programa de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciência da Saúde de Porto Alegre
dc.description.abstractNo mundo do trabalho contemporâneo acompanhamos mudanças nas composições de trabalho, tendo modificações geralmente associadas a marcos/eventos econômicos e mudanças trabalhistas que buscam promover estratégias com fins político-sociais de redução de custos de contratação e de flexibilidade trabalhista. O trabalho temporário é um modelo de trabalho globalmente difundido e que teve sua aplicação e função alterada desde seu surgimento (Anos 40) até o momento, principalmente a partir da crise de 2008. É uma modalidade que destaca-se pelas características dinâmicas, em constante mudança de ambientes e com contratos por tempo determinado. A população trabalhadora que encontra-se sob esse modelo de trabalho tem tido crescimento e há preocupação, em vista dos prejuízos ao bem-estar identificados, quando comparados a trabalhadores permanentes ou com condições mais estáveis de trabalho. Em duas produções diferentes, um artigo e um capítulo de livro, revisamos a literatura e dissertamos sobre aspectos psicológicos e relacionados ao bem-estar da população de temporários, com foco em discutir principalmente o desenvolvimento de carreira e seu papel nesse âmbito. Na literatura, aponta-se que alguns fatores envolvidos nessa condição ainda são razão de dúvidas em alguns pontos, mas já apresenta-se dados consistentes sobre seguridades sociais, aspectos psicológicos do indivíduo e dados relacionados às condições de trabalho como fatores importantes para a satisfação e condição diversa da curva de menor bem-estar. Utilizamos a abordagem Life Design e do modelo de recursos e demandas de trabalho para nossas análises e falamos mais sobre a aplicação dessas perspectivas no trabalho temporário, destacando o efeito mediador das competências de carreira nos processos de motivação dos trabalhadores. Englobamos mais alguns dados qualitativos sobre carreira nessa população e por fim destacamos o pouco estudo do tema, ainda que já haja indícios de sua conexão com a realização e bem-estar subjetivo dos trabalhadores. A literatura no recorte mostra uma ênfase das pesquisas focando principalmente em aspectos relacionados à adaptação dos trabalhadores (empregabilidade percebida e controle de carreira) a condições de trabalho adversas e têm abordado de forma mais qualitativa aspectos da identidade e desejo dos trabalhadores quanto às suas trajetórias profissionais. Aponta-se a importância de uma articulação entre abordagens e metodologias de pesquisa com essa população, indicando que o desenvolvimento de carreira tem efeitos benéficos na motivação, mas ainda há um grande campo para entender o impacto disso nos processos estressores. É necessário entender mais sobre o poder já identificado das condições de trabalho na promoção de saúde dos trabalhadores temporários e até desenvolver estudos focados em desenvolver teorias e modelos específicos para a compreensão dessa população. Dados coletados em regiões que possuíam condições de trabalho dos temporários semelhantes ou equivalentes às de permanentes, os dados de bem-estar não apresentaram diferença expressiva entre populações. Concluímos apontando algumas corroborações teóricas e achados para essa linha de pesquisa, frisando por fim a emergência de estudos no Brasil e América Latina e que abordem esse recorte de pesquisa, conseguindo aproveitar da literatura já escrita para a elaboração e desenvolvimento metodológico disso.
dc.description.abstract-enIn the contemporary work world, we identify changes in workers compositions, with modifications usually associated with economic events and new labor laws that seek to promote strategies with political and social purpose of reducing business hiring costs and enhancing labor flexibility. Temporary work is a globally widespread work model that has had its application and function changed since its creation (1940s) to the present date, mainly since the 2008 crisis. It is a modality that stands out for its dynamic characteristics, in constantly changing environments and with fixed-term contracts. The working population that is under this work model has been growing and there is concern, considering the damage to well-being identified between them, when compared to permanent workers or those with more stable working conditions. In two different productions, an article and a book chapter, we review the literature and discuss psychological aspects and those related to the well-being of the temporary population, focusing mainly on career development and its role in this environment. In the literature, it is pointed out that some factors involved in this condition are still a reason for doubts in some points, but consistent data on social security, individual psychological aspects and data related to working conditions are already presented as important factors for satisfaction and a condition different from the lower well-being curve. We use the Life Design approach and the Job demands and Resources model for our analyzes, explaining more about the application of these perspectives in temporary work and highlighting the mediating effect of career competencies on workers' motivation processes. We dissert some more qualitative data about careers in this population and finally we highlighted the small amount of studies in this subject, even though there are already indications of its connection with the fulfillment and subjective well-being of temporary workers. The literature shows an emphasis of the research focusing mainly on aspects related to the workers adaptation (perceived employability and career control) to adverse working conditions and has addressed in a more qualitative way aspects of the identity and workers desire regarding their professional trajectories. The articulation of research approaches and methodologies in the case of this population is pointed out, indicating that career development has beneficial effects on motivation, but there is still a large field to understand the impact of this on stress processes. It is necessary to understand more about the already identified working conditions power in promoting the health of temporary workers and even to develop studies focused on developing specific theories and models for understanding this population. Data collected in regions that had working conditions for temporary workers similar or equivalent to those for permanent workers, the well-being data did not show a significant difference between populations. We conclude by indicating some theoretical corroborations and findings for this line of research, finally emphasizing the emergence of more studies in Brazil and Latin America that address this research area, managing to take advantage of the literature already written for the elaboration and methodological development of it.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/2407
dc.language.isopt_BR
dc.relation.requiresTEXTO - Adobe Reader
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazilen
dc.rightsAcesso Aberto Imediato Após Período de Embargopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/
dc.subjectTrabalho temporário
dc.subjectCarreira
dc.subjectBem-estar
dc.subjectFreelance
dc.subjectDesenvolvimento de carreira
dc.subjectRecursos pessoais
dc.subject[en] Temporary worken
dc.subject[en] Careeren
dc.subject[en] Well-beingen
dc.subject[en] Career Developmenten
dc.subject[en] Personal Resourcesen
dc.titleTrabalho Temporário, Desenvolvimento de Carreira e Bem-estar
dc.typeDissertação
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