O papel do líder no trabalho remoto durante o período da pandemia de COVID-19
Carregando...
Data
2023-01-10
Autores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Com o avanço da tecnologia ao longo dos anos e com os processos de reestruturação
organizacional, muitas mudanças foram sendo realizadas dentro do âmbito profissional.
Uma dessas mudanças foi a implementação do home office, que passou a ser adotada e
a se popularizar principalmente pela crise sanitária instaurada pela pandemia por
COVID-19, com isso, houve a necessidade de adaptação por parte do líder perante uma
gestão remota. A partir do exposto, o presente estudo foi desenvolvido com o principal
objetivo de responder qual o papel do líder no trabalho remoto durante o período da
pandemia de COVID-19. Para a compreensão dessa questão, foi utilizado o método de
revisão narrativa da literatura, seguindo a linha de pesquisa com uma abordagem
qualitativa, onde foram considerados dados coletados entre os anos de 2020 e 2021.
Após a compilação e discussão desta revisão, pode-se compreender que a confiança e a
comunicação são peças fundamentais para o líder conseguir exercer o seu papel perante
sua equipe mesmo no contexto do trabalho remoto e que a utilização de técnicas na
gestão de pessoas exerce uma função estratégica dentro das organizações.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
Palavras-chave
Trabalho Remoto, Liderança, Processos de Reestruturação Organizacional, Gestão remota, COVID-19, [en] Teleworking, [en] Leadership, [en] Organizational Restructuring Processes, [en] Remote management