Engajamento no trabalho e políticas de gestão de pessoas em uma organização hospitalar

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dc.contributor.advisorVazquez, Ana Cláudia Souza
dc.contributor.authorLinck, Pâmela
dc.date.accessioned2023-08-31T14:25:25Z
dc.date.available2023-08-31T14:25:25Z
dc.date.date-insert2023-08-31
dc.date.issued2022
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.pt_BR
dc.description.abstractA gestão de pessoas tem papel central na saúde, bem-estar e engajamento no trabalho dos profissionais. Este estudo visa avaliar a percepção das políticas de gestão de pessoas e o engajamento no trabalho dos colaboradores de uma organização hospitalar, a fim de avaliar seus efeitos nos profissionais da saúde. Trata-se de pesquisa quantitativa, entre maio e agosto de 2022, aplicada de forma online. Participaram 64 profissionais de saúde, 69,4% mulheres, sendo 69% na assistência ao paciente e 31% na área administrativa. Os participantes responderam ao questionário sociodemográfico, Escala de Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) e o Questionário de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas. Foram utilizadas estatísticas descritivas e correlação de Spearman. Os resultados indicam nível médio superior de engajamento no trabalho associadas às políticas de treinamento, educação e desenvolvimento e às políticas de condições de trabalho. Também, houve correlações positivas entre o engajamento e todas as variáveis da pesquisa, com escores mais significativos nas políticas de oportunidade de carreira e políticas de recompensa e remuneração. Conclui-se que os profissionais de saúde percebem as políticas em gestão de pessoas como aspectos importantes para seu engajamento no trabalho. Os resultados apontam para informações que auxiliam na melhora da atuação por parte da gestão de pessoas na organização, a fim de poder investir nas políticas aplicadas aos colaboradores com maior probabilidade de influenciar o engajamento, e, assim, ter novas ferramentas para melhorar a qualidade de vida laboral.
dc.description.abstract-enPeople management plays a central role in the health, well-being, and work engagement of professionals. This study aims to evaluate the perception of people management policies and work engagement of the employees of a hospital organization, in order to assess its effects on health professionals. This is a quantitative survey, between May and August 2022, applied online. Participated 64 health professionals, 69.4% women, 69% in patient care and 31% in the administrative area. The participants answered the sociodemographic questionnaire, Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) and the Questionnaire of Perception of People Management Policies. Descriptive statistics and Spearman correlation were used. The results indicate higher mean level of work engagement associated with training, education and development policies and working conditions policies. Also, there were positive correlations between engagement and all the survey variables, with more significant scores for career opportunity policies and reward and compensation policies. It is concluded that health professionals perceive policies in people management as important aspects for their engagement at work. The results point to information that helps to improve the performance of the organization's people management, in order to invest in the policies applied to the collaborators most likely to influence engagement, and thus have new tools to improve the quality of work life.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/2235
dc.language.isopt_BR
dc.relation.requiresTEXTO - Adobe Reader
dc.rightsAcesso Aberto Após Período de Embargo pt_BR
dc.subjectPolíticas de gestão de pessoas
dc.subjectEngajamento
dc.subjectBem-estar laboral
dc.subjectProfissionais da Saúde
dc.subject[en] Personnel Managementen
dc.subject[en] Work Engagementen
dc.subject[en] Health Personnelen
dc.titleEngajamento no trabalho e políticas de gestão de pessoas em uma organização hospitalar
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação
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