Engajamento no trabalho e políticas de gestão de pessoas em uma organização hospitalar
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Data
2022
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Resumo
A gestão de pessoas tem papel central na saúde, bem-estar e engajamento no
trabalho dos profissionais. Este estudo visa avaliar a percepção das políticas de
gestão de pessoas e o engajamento no trabalho dos colaboradores de uma
organização hospitalar, a fim de avaliar seus efeitos nos profissionais da saúde.
Trata-se de pesquisa quantitativa, entre maio e agosto de 2022, aplicada de forma
online. Participaram 64 profissionais de saúde, 69,4% mulheres, sendo 69% na
assistência ao paciente e 31% na área administrativa. Os participantes responderam
ao questionário sociodemográfico, Escala de Utrecht Work Engagement Scale
(UWES-9) e o Questionário de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas.
Foram utilizadas estatísticas descritivas e correlação de Spearman. Os resultados
indicam nível médio superior de engajamento no trabalho associadas às políticas de
treinamento, educação e desenvolvimento e às políticas de condições de trabalho.
Também, houve correlações positivas entre o engajamento e todas as variáveis da
pesquisa, com escores mais significativos nas políticas de oportunidade de carreira
e políticas de recompensa e remuneração. Conclui-se que os profissionais de saúde
percebem as políticas em gestão de pessoas como aspectos importantes para seu
engajamento no trabalho. Os resultados apontam para informações que auxiliam na
melhora da atuação por parte da gestão de pessoas na organização, a fim de poder
investir nas políticas aplicadas aos colaboradores com maior probabilidade
de influenciar o engajamento, e, assim, ter novas ferramentas para melhorar a
qualidade de vida laboral.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
Palavras-chave
Políticas de gestão de pessoas, Engajamento, Bem-estar laboral, Profissionais da Saúde, [en] Personnel Management, [en] Work Engagement, [en] Health Personnel