Desigualdades de gênero na gestão em unidades de saúde de Porto Alegre
| dc.contributor.advisor | Vanin, Aline Aver | |
| dc.contributor.author | Lopes, Angélica Bitencourt | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T20:55:22Z | |
| dc.date.available | 2023-08-29T20:55:22Z | |
| dc.date.date-insert | 2023-08-29 | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Este artigo aborda as percepções de gestoras e gestores em saúde de unidades de saúde de Porto Alegre quanto às relações de trabalho e de gênero. Apresentando as principais temáticas relacionadas às desigualdades de gênero, busca-se evidenciar as opressões sistematicamente estruturadas na sociedade e que constituem as relações de trabalho. A investigação tem como objetivo caracterizar a percepção dessas(es) profissionais quanto à desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, identificando os desafios e se há obstáculos enfrentados pelas(os) gestoras(es). Para tanto, utilizou-se uma abordagem quantitativa e descritiva com a aplicação de um questionário de questões fechadas e abertas, para a identificação e perfil dessas(es) gestoras(es), bem como suas percepções em relação às questões de gênero abordadas no questionário. Observou-se uma prevalência de 93,3% de mulheres gestoras nas unidades de saúde do município, porém ainda se percebe desigualdade de gênero nessa área. Algumas das gestoras relataram episódios de invalidação de suas atuações frente à gestão das unidades por parte de colaboradores e usuários do sistema. Há necessidade em promover uma atualização na educação continuada em gênero e sexualidade aos gestores, assim como acrescentar as temáticas de interseccionalidade e abranger o trabalho com demais gêneros em estudos futuros. | |
| dc.description.abstract-en | This article addresses health managers’ perceptions at health units in Porto Alegre regarding work and gender relations. Regarding the main themes related to gender inequalities, this research seeks to highlight the systematically structured oppressions in society and that constitute work relationships. The investigation aims to characterize the perception of these professionals regarding gender inequality in the work environment, identifying the challenges and whether there are obstacles faced by the managers. For that, a quantitative and descriptive methodology was conducted by using a questionnaire seeking to identify and profile these managers, as well as their perceptions in relation to gender issues. In this research, there was a prevalence of women managers (93.3%) in the health units. However, gender inequality is still perceived in the health area. Some managers reported episodes of invalidation of their actions in relation to the management of the units by collaborators and system users. It is clear that managers need continuing education on gender and sexuality, as well as adding intersectionality themes and covering the work with other genders in future studies. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/2226 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.relation.requires | TEXTO - Adobe Reader | |
| dc.rights | Acesso Aberto Imediato | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres na Gestão | |
| dc.subject | Gestão em Saúde | |
| dc.subject | Desigualdades de Gênero | |
| dc.subject | [en] Health Management | en |
| dc.title | Desigualdades de gênero na gestão em unidades de saúde de Porto Alegre | |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação |
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