Desigualdades de gênero na gestão em unidades de saúde de Porto Alegre
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Data
2023
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Resumo
Este artigo aborda as percepções de gestoras e gestores em saúde de
unidades de saúde de Porto Alegre quanto às relações de trabalho e de gênero.
Apresentando as principais temáticas relacionadas às desigualdades de gênero,
busca-se evidenciar as opressões sistematicamente estruturadas na sociedade e que
constituem as relações de trabalho. A investigação tem como objetivo caracterizar a
percepção dessas(es) profissionais quanto à desigualdade de gênero no ambiente de
trabalho, identificando os desafios e se há obstáculos enfrentados pelas(os)
gestoras(es). Para tanto, utilizou-se uma abordagem quantitativa e descritiva com a
aplicação de um questionário de questões fechadas e abertas, para a identificação e
perfil dessas(es) gestoras(es), bem como suas percepções em relação às questões
de gênero abordadas no questionário. Observou-se uma prevalência de 93,3% de
mulheres gestoras nas unidades de saúde do município, porém ainda se percebe
desigualdade de gênero nessa área. Algumas das gestoras relataram episódios de
invalidação de suas atuações frente à gestão das unidades por parte de colaboradores
e usuários do sistema. Há necessidade em promover uma atualização na educação
continuada em gênero e sexualidade aos gestores, assim como acrescentar as
temáticas de interseccionalidade e abranger o trabalho com demais gêneros em
estudos futuros.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Gestão em Saúde, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
Palavras-chave
Mulheres na Gestão, Gestão em Saúde, Desigualdades de Gênero, [en] Health Management