De Volta ao Trabalho: o papel do suporte organizacional percebido no retorno pós-licença maternidade

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dc.contributor.advisorAmazarray, Mayte Raya
dc.contributor.authorCorrea, Julia Albrecht
dc.contributor.departmentPrograma de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde
dc.date.accessioned2024-04-09T16:40:35Z
dc.date.available2024-04-09T16:40:35Z
dc.date.date-insert2024-04-09
dc.date.issued2023-12-06
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Psicologia, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
dc.description.abstractO presente estudo teve como objetivo avaliar o contexto de trabalho, suporte organizacional e engajamento no retorno ao trabalho de mulheres após licença maternidade. Realizou-se uma pesquisa de natureza exploratória e de abordagem quantitativa, a qual contou com 370 participantes que haviam retornado ao trabalho após licença maternidade nos últimos 12 meses. Foram investigados aspectos sociodemográficos e laborais e aplicados os instrumentos: Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht – UWES-9; Escala de percepção de suporte organizacional – EPSO; e Escala de avaliação do contexto de trabalho – EACT. O estudo destacou a complexidade das experiências de retorno ao trabalho pós-licença maternidade, influenciadas por variáveis socioeconômicas e organizacionais, além de revelar a importância do suporte organizacional, além do apoio de colegas e gestores durante esse processo. Os resultados corroboram achados da literatura sobre o assunto, salientando-se a necessidade de implantar iniciativas que visem o bem-estar das trabalhadoras
dc.description.abstract-enThe present study aimed to investigate the work context, organizational support, and work engagement in the return to work after maternity leave. An exploratory and quantitative research was conducted, surveying 370 participants who had returned to work after maternity leave within the last 12 months. Sociodemographic and work-related aspects were investigated, and the following instruments were used: Utrecht Work Engagement Scale – UWES-9; Organizational Support Perception Scale – EPSO; and Work Context Assessment Scale – EACT. The study highlighted the complexity of experiences in returning to work post-maternity leave, influenced by socio-economic and organizational variables. It also revealed the importance of organizational support, as well as support from colleagues and managers during this process. The results support existing literature findings on the subject, emphasizing the need to implement initiatives that promote the well-being of female workers. Keywords: Parental Leave, Return to Work, Work Engagement
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/2713
dc.language.isopt_BR
dc.relation.requiresTEXTO - Adobe Reader
dc.rightsAcesso Embargadopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/
dc.subjectLicença Maternidade
dc.subjectRetorno ao Trabalho
dc.subjectEngajamento no Trabalho
dc.subject[en] Parental Leaveen
dc.subject[en] Return to Worken
dc.subject[en] Work Engagementen
dc.titleDe Volta ao Trabalho: o papel do suporte organizacional percebido no retorno pós-licença maternidade
dc.typeTrabalho de conclusão de graduação
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