De Volta ao Trabalho: o papel do suporte organizacional percebido no retorno pós-licença maternidade
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Data
2023-12-06
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Resumo
O presente estudo teve como objetivo avaliar o contexto de trabalho, suporte organizacional e
engajamento no retorno ao trabalho de mulheres após licença maternidade. Realizou-se uma
pesquisa de natureza exploratória e de abordagem quantitativa, a qual contou com 370
participantes que haviam retornado ao trabalho após licença maternidade nos últimos 12
meses. Foram investigados aspectos sociodemográficos e laborais e aplicados os
instrumentos: Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht – UWES-9; Escala de
percepção de suporte organizacional – EPSO; e Escala de avaliação do contexto de trabalho –
EACT. O estudo destacou a complexidade das experiências de retorno ao trabalho pós-licença
maternidade, influenciadas por variáveis socioeconômicas e organizacionais, além de revelar
a importância do suporte organizacional, além do apoio de colegas e gestores durante esse
processo. Os resultados corroboram achados da literatura sobre o assunto, salientando-se a
necessidade de implantar iniciativas que visem o bem-estar das trabalhadoras
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)-Psicologia, Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre.
Palavras-chave
Licença Maternidade, Retorno ao Trabalho, Engajamento no Trabalho, [en] Parental Leave, [en] Return to Work, [en] Work Engagement