Sudbrack, Aline WinterMachado, Marlova2025-02-212025-02-212021https://repositorio.ufcspa.edu.br/handle/123456789/3222Temática começou a ser discutida nas literaturas empresarial e científica a partir dos anos 1950. Foi desenvolvida de disciplinas da área da saúde e após evoluiu para englobar dimensões da Psicologia, da Sociologia e da Administração. Richard Walton (1975) foi o primeiro autor que fundamentou um conjunto de critérios sob a ótica organizacional: - expansão dos processos de qualidade e produtividade; - política de gestão de pessoas; - imagem corporativa; - desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e esporte; - fatores de motivação e comprometimento. Limongi-França, de forma atual descreve que “a qualidade de vida no trabalho faz parte das mudanças pelas quais passam as relações de trabalho na sociedade moderna, em rápida transformação”. A mesma autora ainda refere que esse é um tema com enfoque multidisciplinar, com definições de qualidade de vida no trabalho vista sob várias perspectivas e que compreendem questões éticas, políticas e expectativas pessoais. As definições de qualidade de vida no trabalho são amplas podendo englobar desde cuidados de saúde, segurança, lazer, motivação, bem-estar entre outros.Introdução: Qualidade de Vida no Trabalho é um dos temas contemporâneos que vem ganhando visibilidade na sociedade urbano-industrial, acompanhando movimentos de valorização do ser humano, enquanto ator social, indivíduo e pessoa, desafiado a desempenhar vários papéis no palco das interações sociais. Aliado a esse contexto, encontramos uma menor quantidade de pesquisas sobre qualidade de vida no trabalho, aplicadas na Atenção Primária em Saúde no Brasil. Objetivo: Analisar a qualidade de vida no trabalho de enfermeiros que atuam nas Unidades de Saúde vinculadas ao Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família do município de Porto Alegre. Metodologia: Estudo transversal, misto, quantitativo descritivo e analítico, e qualitativo, de caráter exploratório. Foram coletados dados sociodemográficos, aplicado o instrumento QWLQ bref (Quality of Working Life Questionnaire) e realizadas oficinas com análise de conteúdo. Resultados: foram avaliados 117 enfermeiros, com média de 38 anos, 86,3% do gênero feminino, 53% com tempo de serviço maior que cinco anos, e 70% com especialização completa. A qualidade de vida no trabalho geral e o domínio físico/saúde foram considerados neutros (52,26%), o domínio psicológico e o pessoal satisfatórios e o domínio profissional, insatisfatório. As sete oficinas realizadas resultaram em 43 documentos escritos com as reflexões dos subgrupos. Ao analisar os documentos, foram organizadas sete categorias, baseado na repetição dos assuntos descritos pelos subgrupos. As categorias analíticas foram: trabalho, ambiente, segurança, vida pessoal, barreiras, qualidade de vida no trabalho, e contribuições para melhoria da qualidade de vida no trabalho. Conclusão: A influência que a qualidade de vida no trabalho exerceu nas atividades diárias do enfermeiro foi observada evidenciando a importância das instituições promoverem ações internas para levantamento de dificuldades no processo de trabalho. Acompanhar a qualidade de vida no trabalho demonstrou ser ferramenta estratégica de gestão de trabalho a ser aplicada na instituição. A pesquisa resultou em um Guia de Práticas de Estilo de Vida para um Ambiente Saudável de Trabalho a ser divulgado entre os profissionais com a intenção de colaborar na melhoria da qualidade de vida no trabalho.pt-BRAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilQualidade de VidaAtenção Primária à SaúdeEnfermeiras e Enfermeiros[en] Quality of Life[en] Primary Health Care[en] NursesGuia29 páginas.